広島県 働き方改革 企業経営者勉強会 開催レポート公開中！（全４回分）

『働き方改革における「働きがい」の役割と重要性』

県立広島大学大学院　経営管理研究科教授　木谷宏氏

• 感染症リスクは企業経営に何をもたらすのか
• 働き方改革が目指したもの
• これからの働き方改革の方向性
• 働き方改革の取組ステージ
• 「働きがいのある会社」（全従業員が活躍する組織）モデル
• 働き方改革の公式とは

• ファシリテーター
  株式会社ワーキンエージェント 藤原 輝

• パネリスト
  県立広島大学大学院 経営管理研究科教授 木谷 宏 氏
  オタフクソース株式会社 代表取締役社長 佐々木 孝富 氏
  株式会社マエダハウジング 代表取締役 前田 政登己 氏

『「働きがい」向上が従業員を戦力化する』

学習院大学 経営学部経済学科教授　守島基博氏

• 人材不足の時代
• カギは働きがい・働きやすさとキャリア
• 経営者に期待すること

• ファシリテーター
  株式会社ワーキンエージェント 藤原 輝

• パネリスト
  学習院大学 経営学部経済学科教授 守島 基博 氏
  旭調温工業株式会社 代表取締役 粟屋 充博 氏
  株式会社オーザック 専務取締役 岡崎 瑞穂 氏

『幸福経営学入門 「働きがい」向上が幸せな従業員をつくる, 幸せな従業員が企業を成長させる』

慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科教授　前野 隆司氏

• 幸福感とパフォーマンスの関係
• 幸せとは何か
• 幸福感と業務改善の関係
• 幸せの４つの因子

• ファシリテーター
  株式会社ワーキンエージェント 藤原 輝

• パネリスト
  慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授 前野 隆司氏
  株式会社キャステム 代表取締役 戸田 拓夫 氏
  ミヨシ電子株式会社 取締役総務部長 片山 秀則 氏

『従業員の『働きがい』向上が成果を生む組織をつくる』

明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科教授　野田 稔氏

• 働き方改革の新しい方法論としての「成果の出し方改革」
• イノベーションがアウトプットを高品質化し、やりがいを生む
• 成果の出し方改革を実現するための３つの要素

• ファシリテーター
  株式会社ワーキンエージェント 藤原 輝

• パネリスト
  明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科教授 野田 稔氏
  株式会社オガワエコノス 広報部専任部長 堀 千奈美 氏
  ペアコム株式会社 代表取締役 梨木 健太郎 氏